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sm 鞭勞動部日前公布「106年薪資調查月薪六位數排名」,但其中內容卻引發爭議。有媒體引用資料報導,調查當中顯示國內「郵件處理及投遞人員」的月薪竟高達 22.2 萬元,高於「精算師」及「醫師」,排名國內第二高薪行業。台灣郵政產業工會今( 18)日對此表示,報導內容與事實差距太大,呼籲勞動部及中華郵政公司說明,這樣的「董事長級薪水」數字從何而來?

對此勞動部統計處長羅怡玲則澄清,由於「職類別薪資調查」每年都是在 7 月份進行,而 7 月正好也是中華郵政郵務投遞人員發放績效跟考核獎金的時間,因此郵件投遞人員的平均薪資數據就會受到「非經常性薪資」影響,才會出現 22.2 萬元的數字。羅怡玲並強調,這項調查都直接向事業人資單位索取 7 月支付工作者薪資單,數據絕非橫空捏造,資深又高薪族群也會拉高薪資幅度。

根據職訓署勞動力發展辭典,薪資又分為「經常性薪資」及「非經常性薪資」,「非經常性薪資」包含加班費、非按月發放獎金及紅利、其他津貼等。勞動部統計處表示,郵件投遞人員的「經常性薪資」(本薪)僅 4.3 萬元,全部平均薪資才是 2晶愛麗2.2 萬。

台灣郵政產業工會指出,中華郵政公司在民國 92 年進行公司化以後,員工目前分成從業、約僱、以及仍保有公務員身分的轉調人員等多種形式。「現在中華郵政公司服務的人員,新進約僱月薪在 2 萬 5 千元左右、新進從業月薪在 3 萬元左右。即便 92 年以前的轉調人員,年資較高也才 6 萬多元。」中華郵政公司只是一家國營企業,和一般民營企業一樣靠賺錢來發薪水,而且每年還要繳給政府上百億的盈餘,這樣的高月薪實在太離譜。

無線跳蛋怎麼用產業工會表示,經查閱勞動部公布的『 105 年 7 月職類別薪資調查統計結果』,確實為 22.2 萬元。產業工會呼籲勞動部及中華郵政公司必須趕緊出來說清楚,才不會造成社會大眾與郵件處理及投遞人員彼此間因誤解而產生的對立。

台灣郵政產業工會理事長楊煥昇強調,每位郵政從業人員都是戰戰兢兢地堅守工作崗位,努力為顧客提供最好的服務。期盼這一次不符事實數據所引起的風波,能夠盡快澄清。

日盛金控最大股東日本新生銀行近幾年擬出售持股傳聞未間斷,近日再傳日盛金重啟招親案,但因價格談不攏,使得出售案陷入僵局,不過,對此,日盛金發布重訊表示,任何訊息請以重大訊息為準,其他純屬市場臆測。

據了解,日本新生銀行集團是日盛金最早引進的外資股東,至今仍持有日盛金逾 35% 股權,也是日盛金最大股東,其次則是擁有 24.08% 股權的建高集團,在 2008 年金融海嘯時期,由新生銀行引進的外資新股東,而過去就一直盛傳大股東要出售持股。

最近再傳日盛金已在上半年重啟招親,並透過投行等正式與非正式管道,與潛在買家按摩棒棒長度接觸,而過去遭點名有意併購日盛金的金控也不少,包括富邦金、國泰金、中信金、元大金等。

目前日盛金兩大外資股東總計持有日盛金近 6 成股權,據傳這次兩大股東將全數出脫持股,但由於兩大股東開出每股 20 元的價位求售,與目前不到 7 元市價差太多,使得出售招親案陷入僵局。

不過,對於市場傳聞,日盛金發布重大訊息表示,「任何訊息請以重大訊息為準,其他報導純屬媒體臆測。」日盛金股價 25 日則走跌,一度跌逾 1%,每股來到 7.05 元,目前在 7.07元、跌 0.84%。

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